Las personas que viven con problemas de salud mental tienen derecho a participar en el trabajo de forma plena y equitativa. La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad proporciona un acuerdo internacional para promover los derechos de las personas con discapacidad (incluida la discapacidad psicosocial), también en el entorno laboral.
28 de abril de 2016 La prevención del estrés en el trabajo: lista de puntos de comprobación La prevención del estrés en el trabajo: lista de puntos de comprobación
La integración de la salud mental en el trabajo en todos los sectores, por ejemplo incorporándola a los sistemas existentes de seguridad y salud ocupacionales.
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Para promover la salud mental en el trabajo es necesario contar con líderes que se preocupen por el bienestar de sus colaboradores.
Son ellos quienes deben asumir la responsabilidad de crear un entorno laboral saludable y de brindarle a los equipos de trabajo todo lo que necesitan para gozar de read more una buena salud mental.
El derecho a participar en el trabajo, por ejemplo armonizando las leyes y reglamentos laborales con los instrumentos click here internacionales de derechos humanos e implementando políticas de no discriminación en el trabajo.
La salud mental en el ámbito laboral también influye en las relaciones interpersonales en el trabajo. Empleados con una buena salud mental tienden a ser más colaborativos y comunicativos.
Al promover un entorno de trabajo positivo, las empresas pueden cultivar la salud mental de sus empleados y, a su vez, cosechar resultados financieros sólidos y duraderos.
Las personas pasan una gran parte de sus días trabajando, y por ello el trabajo se convierte en una parte importante de la vida.
El objetivo de cualquier empleado es proteger su salud mental. Se necesita mantener more info un equilibrio entre la vida own y profesional. Algunos consejos son los siguientes:
Este documento describe los principales factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Identifica factores como el contenido del trabajo, la carga y ritmo de more info trabajo, el tiempo de trabajo, la participación y Regulate, las relaciones more info interpersonales y la exposición a otros riesgos como posibles causantes de daños a la salud fileísica y mental de los trabajadores.
El análisis debe ser realizado por profesionales capacitados, quienes pueden interpretar los datos y elaborar un informe detallado.
El concepto de salud mental hace referencia a un estado en el que las personas tienen la capacidad de hacer frente a sus responsabilidades, manejar las tensiones que se pueden generar en su vida y trabajar de forma productiva.